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Parceira Oficial
Sobre: o movimento ágil e suas práticas
Ao longo dos 20 anos desde que o Manifesto Ágil se tornou um grito de guerra para as equipes de desenvolvimento, as organizações têm usado práticas de desenvolvimento ágil para entregar valor em menor escala de tempo.
O desenvolvimento ágil é mais do que frameworks como Scrum, Extreme Programming ou Feature-Driven Development (FDD). É mais do que práticas como programação em pares, desenvolvimento orientado a testes, stand-ups, sessões de planejamento e sprints. Desenvolvimento ágil é um termo abrangente para um conjunto de estruturas e práticas baseadas em valores e princípios do Manifesto Ágil.
Agilidade é a capacidade de criar e responder às mudanças. É uma maneira de lidar e, em última análise, ter sucesso em um ambiente incerto e turbulento. É realmente sobre como podemos entender o que está acontecendo no ambiente em que estamos, identificar as incertezas e descobrir como podemos nos adaptar a isso à medida que avançamos.
Agilidade é uma mentalidade informada pelos valores e princípios do Manifesto Ágil. Esses valores e princípios fornecem orientação sobre como criar e responder às mudanças e como lidar com as incertezas.
Segundo o relatório State of Scrum 2017-2018, 71% dos entrevistados afirmam que agregar valor ao cliente é o resultado mais valorizado pelos executivos.
Conhecer as estruturas disponíveis no “guarda-chuva” ágil para selecionar as práticas e técnicas adequadas em cada contexto é crucial para atingir o objetivo de entregar produtos de maior valor agregado para os nossos clientes.
As práticas ágeis são necessárias para atividades básicas nas organizações
Os entrevistados declaram que acelerar a entrega de software (71%) e melhorar a capacidade de gerenciar prioridades em mudanças (63%) continuam sendo os principais motivadores para a adoção do Agile.
Relatório 14º State of Agile, Digital.ai de 2020
Papéis em ascensão
Segundo o Relatório The Future of Jobs 2020 do Fórum Econômico Mundial, o Product Owner aparece em 1º. lugar como papel emergente no setor de Desenvolvimento de Produtos, seguidos do Agile Coah em 3º lugar e Scrum Master em 6º lugar.
Relatório The Future of Jobs 2020 do Fórum Econômico Mundial
Conheças algumas das principais skills
desse profissional
Conforme publicação da InfoQ - Cultura e métodos - o estado da prática em 2019, o gráfico abaixo mostra os diferentes tópicos estão na curva de adoção de tecnologia. Os tópicos que aparecem na parte direita do gráfico já são amplamente utilizados, e as lições aprendidas pelos inovadores e pioneiros estão disponíveis para ajudar a guiar indivíduos, equipes e organizações na formação das competências. As técnicas e práticas do lado esquerdo são as que vemos como emergentes agora, sendo usadas por inovadores e pioneiros e que poderão ser habilidades necessárias em um futuro próximo.
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Software Development
INNOVATORS
Liberating Structures
Dealing with Fuzzy
Problems
Screen-less UX
AI/ML Tooling
#noprojects,
#noestimates
Sociocracy, Holacracy
EARLY ADOPTERS
Enterprise Startups
Evolutionary Architecture
Digital Transformation
Software Ethics
DevEx/Employee Experience
UX Friendly Security
Team self-selection
Deliberate Culture Design
Full-stack Product Teams
Business Agility
Mob Programing
EARLY
MAJORITY
Remote-only Teams
Pragmatic Agility
Craftmanship
Cross-functional Teams
BDD/DDD
Coaching/ Mentoring
LATE
MAJORITY
Scrum (and variations)
Vanilla Agile
Scaling frameworks
ALM tools
Mesmo com toda disseminação das prática ágeis ainda há muita oportunidade de amadurecimento nas organizações
A grande maioria dos entrevistados (84%) disse que suas organizações estavam abaixo de um alto nível de competência com práticas Agile, sinalizando oportunidades contínuas de melhoria por meio de treinamento e coaching.
14º State of Agile, Digital.ai, 2020
A remuneração do Agile Coach pode chegar a
R$ 19.150, dependendo do nível de conhecimento e experiência profissional.
Guia Salarial da Robert Ralf de 2021
Taxonomia de Bloom
Entenda e saiba como desenvolver-se nesta área
A taxonomia dos objetivos educacionais, também popularizada como taxonomia de Bloom, é uma estrutura de organização hierárquica de objetivos educacionais.
Foi resultado do trabalho de uma comissão multidisciplinar de especialistas de várias universidades dos Estados Unidos. É estruturada em níveis de complexidade crescente – do mais simples ao mais complexo – e isso significa que, para adquirir uma nova habilidade pertencente ao próximo nível, devemos ter dominado e adquirido a habilidade do nível anterior. As nossas formações foram criadas para que os alunos alcancem todos os níveis, adquirindo múltiplas habilidades relacionadas a cada estágio do desenvolvimento.
Conectando os Pontos
Correlação entre as fases do desenvolvimento, segundo a Taxonomia de Bloom, com nossos modelos de ensino.
1
Memorizar
☑ Self-Study
☑ Cursos de Curta Duração
☑ Formações
4
Analisar
☑ Cursos de Curta Duração
☑ Formações
2
Compreender
☑ Self-Study
☑ Cursos de Curta Duração
☑ Formações
5
Avaliar
☑ Formações
3
Aplicar
☑ Cursos de Curta Duração
☑ Formações
6
Criar
☑ Formações
Cursos com + de 100 horas de conteúdo
Presencial ou Online, com aulas ao vivo
Mentoria com Experts e Coach de Carreira
Pode incluir múltiplas certificações
Curta Duração e Programas de Certificação
Cursos de curta duração e com possibilidade de certificação. Com a chancela da Quode Academy e em parceria com outras acreditadoras reconhecidas mundialmente.
Conheça todos os temas disponíveis para você acessar:
ASD - Adaptative Software Development
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Agile Metrics
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Agile Requirements
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Agile Tests
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BDD - Behavior Driven Development
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Burn Down / Burn Up
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CoP - Community of Practice
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Daily Meeting
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DoD - Definition of Done
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DoR - Definition of Ready
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FDD - Feature Driven-Development
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Kanban
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Lean
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Management 3.0
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